Javiera Carrillo

El pasado lunes 29 de diciembre, la Unidad de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos de la Universidad, en colaboración con la Mutual de Seguridad -nuestro aliado asegurador de accidentes laborales y enfermedades profesionales-, realizaron una “Capacitación sobre prevención de radiación UV”, dirigida a parte de la Unidad de Seguridad, quienes desempeñan funciones inherentemente expuestas a la radiación UV de origen solar. 

El pasado martes 2 de diciembre el Vicerrector de Finanzas y Logística, Dr. Pablo Méndez Montenegro, dictó una charla dirigida a personas de los estamentos académico y funcionario sobre las 4 principales legislaciones en materia de incentivo al retiro, un derecho de las y los trabajadores de la Administración del Estado (o sus antecesores legales) que se encuentran ad portas de jubilar y cuentan con una carrera funcionaria de 10 años o más en calidad de “a contrata”.

Entre el 19 y 22 de noviembre se desarrolló en la Universidad de Los Lagos (Chiloé) el XlX Encuentro de Secretarias/os del Consejo de Rectores de las Universidades Chilenas (Cruch), una instancia de aprendizaje y relacionamiento en la que nos representaron 47 secretarias y un secretario de nuestro Plantel.

El Centro de Capacitación Industrial (CAI-Usach) en conjunto con la Vicerrectoría de Apoyo Estudiantil, finalizaron este jueves 13 de noviembre la primera de las dos versiones previstas para este año del curso intensivo de 120 horas “Instalaciones eléctricas domiciliarias + examen de certificación clase D”, dirigida a familiares de funcionarias/os y estudiantes de nuestra institución que se encuentran desempleados. 

El pasado viernes 29 de agosto, en el marco del Programa de Liderazgo, liderado por el Departamento de Desarrollo de Personas (dependiente de la Vicerrectoría de Finanzas y Logística), alrededor de 30 jefas y jefes superiores del Gobierno Central participaron en la charla “El desafío de crear valor público: Liderazgos necesarios en un contexto de cambios constantes”, a cargo de Hugo Marchant Guzmán, jefe del área Campus del Servicio Civil. 

Este 2025, el Departamento de Desarrollo de Personas, que forma parte de la Vicerrectoría de Finanzas y Logística, puso en marcha el Programa de Acompañamiento al Retiro, cuyo propósito es facilitar la transición de funcionarias y funcionarios hacia la vida post laboral a través de capacitaciones con enfoque informativo y orientativo que les permitan hacer más llevadero este importante hito de su ciclo vital. 

El pasado martes 29 de julio el edificio de Ingeniería Eléctrica de nuestra Universidad recibió a personal de los servicios de Aseo y Jardines, Mantenimiento, Seguridad, Carga y Transporte en sus dependencias para la realización de la primera jornada presencial de actividades en el marco del Bono PEI 2025, con el taller “Innovación Pública y Aseguramiento de la Calidad: Mejorando la experiencia usuaria”.

Este martes 22 de julio se reunieron representantes de la Usach, de la Municipalidad de Estación Central y vecinas y vecinos del sector en el frontis de Casa Central para sellar un hito en el convenio de colaboración en seguridad entre ambas instituciones: la entrega de una camioneta que reforzará la vigilancia en el perímetro exterior de nuestro Campus. 

El Bono PEI es un sistema de medición anual que realiza la Universidad de Santiago, y que implica el desarrollo de cursos y actividades en las que se aprenden contenidos que propician el trabajo colaborativo y de reflexión, permitiendo el fortalecimiento de los principios institucionales entre las y los integrantes de la comunidad universitaria.

¿Quiénes pueden participar en este proceso para recibir el Bono, y cómo?

“Te sientes acompañada y segura”, indica Marcela Cabello Guajardo, secretaria B del Departamento de Física, al ser consultada sobre cómo influyó en su experiencia el Proceso de Inducción que comenzó a operar en marzo de 2025, dirigido a funcionarias/os que se integran a nuestra Universidad en calidad “a contrata”, tanto a través de procesos de selección externos (como fue el caso de Marcela), movilidad interna, como también a las nuevas jefaturas. 

El nuevo proceso considera los siguientes hitos: